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100% de nos employés.es sont formés.es en matière de durabilité selon les objectifs de développement durable de l’Agenda 2030.
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100% de nos employés.es bénéficient d’un pose de travail adapté à la morphologie de chacun.e afin d’augmenter leur bien-être et santé sur le lieu de travail.
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Nous réduisons de 25% nos émissions de CO2 (Scope 1-2-3) par rapport à 2021.
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Nous nous assurons que 90% des composants et matières de notre production annuelle respectent des critères environnementaux et sociaux exigeant avec une traçabilité de rang 2 de nos fournisseurs.
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100% de nos fournisseurs en matière de composant se conforment aux exigences de notre code de conduite.
Stratégie.
Organigramme.
Le Team RSE* est créé afin de garantir le suivi et la réalisation des projets.
Le responsable durabilité et le représentant au board supervisent la gestion des projets. Pour les soutenir, plusieurs domaines d'expertise sont solicitiés, comme :
- Gestion de l'approvisionnement
- Gestion des risques
- Gestion de l'efficience énergétique
- Gestion des compétences
- Gestion de la communication
- Gestion du système d'information
*responsabilité sociale et environnementale
Politiques.
Le conseil d'administration et la direction s'engagent à respecter et à promouvoir des politiques claires dans les domaines suivants :
- Politique générale
- Politique sociale
- Politique environnementale
- Politique de la chaine d'approvisionnement
- Politique éthique
- Politique de protection des données
Lien Kimberley : kimberleyprocess.com
Code de conduite fournisseurs.
Nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils respectent notre code de conduite qui se compose de 39 principes couvrant notamment :
- Les exigences générales
- Les chaînes d'approvisionnement responsables
- Les pratiques en matière d'emploi et droits de l'Homme
- L'environnement
- Le développement de produits responsables
Code de conduite fournisseur Fraporlux Swiss SA
Objectifs.
Matrice de matérialité.
Afin de définir les engagements les plus pertinents pour notre société et pour nos parties prenantes, nous avons établi une matrice de matérialité.
Parties prenantes.
Nous avons identifié nos parties prenantes et établi l’influence qu’elles peuvent avoir sur notre société, mais également l’influence que nous pouvons exercer sur celles-ci.
Chaine de valeurs.
La chaine de valeurs décrit les différentes étapes du processus de fabrication.
Les 17 ODD* ont été placés sur cette dernière en fonction de leur importance.
Cet exercice nous a permis de déterminer les engagements décrits dans la section communication.
*Objectifs de développement durable
Communication.
Rapports de durabilité.
Soucieux de communiquer de manière transparente sur nos actions environnementales et sociales, nous établissons un rapport annuel.
Nos engagements.
Traitement des plaintes.
Nos parties prenantes internes et externes peuvent exprimer leurs préocupations sur l'ensemble des sujets traités à travers nos politiques. Pour chaque thématique, une personne de contact est désignée et ses coordonnées sont disponibles dans notre politique éthique.
Ci-dessous, le processus de gestion des plaintes décrit précisément les étapes dès la réception de la plainte jusqu'à son enregistrement et sa conservation.
--> Processus de gestion des plaintes
